Printre cele mai răspândite beneficii extra salariale din România se numără tichetele de masă și asigurările medicale, în timp ce comisioanele oferite la finalizarea proiectelor sunt din ce în ce mai utilizate în companiile locale, în special în cele de IT, potrivit estimărilor Accace, una dintre principalele companii de externalizare și consultanță de afaceri din regiune.
„În acest an am observat o sedimentare în ceea ce privește ponderea beneficiilor extra salariale oferite de angajatori. Printre preferințe rămân tichetele de masă sau cele cadou și asigurările medicale, în timp ce pensiile private facultative sau acordarea de mașini de serviciu și decontarea carburantului pentru transport sunt în prezent printre cele mai rar oferite”, a explicat Maria Cojocariu, Payroll Manager Accace.
Printre alte beneficii extra salariale acordate angajaților din companiile locale se numără și asigurarea costurilor abonamentelor de telefonie mobilă, dar și acordarea de cadouri cu ocazia sărbătorilor legale, precum Crăciunul, Paștele sau 8 Martie.
„Toate beneficiile extra-salariale acordate în natură angajaților, cu o valoare mai mare de 150 de lei, sunt considerate venituri asimilate salariilor și reprezintă, din punct de vedere fiscal, venit impozabil. Astfel, acestea se cuantifică și se includ pe ștatul de salarii pentru impozitarea cu 16%”, a mai precizat Maria Cojocariu.
Pe plan local, printre cele mai des acordate beneficii salariale se numără bonusurile de performanță, acordate frecvent managerilor companiilor din producție și servicii, dar și comisioanele oferite fie la finalizarea proiectelor, fie sub formă procentuală lunar, această practică fiind cel mai des întâlnită în companiile de IT. De asemenea, o practică întâlnită frecvent este și acordarea primelor de Crăciun sau Paște, îndeosebi în cadrul companiilor axate pe vânzări sau producție.
În ultima perioadă, o serie de companii locale, în special din IT, au început să acorde ca și beneficii angajaților posibilitatea de a lucra de acasă. În ciuda avantajelor pe care le oferă, atât angajatorilor, prin reducerea cheltuielilor administrative, cât și pentru angajați, prin creșterea gradului de confort, această practică prezintă unele dintre cele mai mari riscuri în relațiile contractuale de muncă.
