În jumătate din țările G20, femeile reprezintă peste 50% din forța de muncă din sectorul public. Cu toate acestea, femeile continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcții de conducere comparativ cu bărbații, ocupând poziții de nivel inferior, cu salarii mai mici și, deseori, cu locuri de muncă part-time, arată Ernst & Young (E&Y) Worldwide Index of Women as Public Sector Leader – care analizează problemele legate de egalitatea de gen la nivelurile superioare de conducere din sectorul public.
Când vine vorba de numărul de lideri de sex feminin din sectorul public global, Canada, Australia și Marea Britanie ocupă primele trei locuri. SUA, Italia, Franța și Germania se situează pe o poziție favorabilă, la fel și Africa de Sud și Brazilia. Africa de Sud, clasată pe locul patru în indexul Ernst & Young, se află în fruntea clasamentului pe cele două paliere de analiză: miniștri femei și femei în parlament.
Dar, chiar și în țara care s-a clasat pe locul întâi, Canada, femeile reprezintă doar 45% din liderii sectorului public. În Japonia, a treia economie din lume, femeile reprezintă sub 2,5% din lideri din sectorul public iar în India, doar 7,7%. În Arabia Saudită, cifra este zero.
Poziția femeilor în sectorul public din economiile emergente
Brazilia se clasează pe locul cinci, cu o femeie președinte din 2010 și 10 femei din cei 39 de membri ai cabinetului de guvernare, un record pentru Brazilia. Argentina, Mexic și Turcia – formează un al doilea nivel în indexul Ernst & Young. De exemplu, în Argentina, o treime din membrii Parlamentului sunt femei.
Rusia se clasează mai puțin bine. Deși are cel mai mare număr de femei care lucrează în sectorul public – 71% – doar 13% din funcțiile de conducere sunt deținute de femei.
Piețele emergente din Asia, deși reprezintă regiunea economică cu cea mai rapidă creștere din lume, estimată la mai mult de 6% pe an, se poziționează mult mai jos în clasament.
Dar în România?
România se înscrie în tendințele identificate la nivel internațional – femeile sunt prezente în sectorul public în poziții de nivel inferior și într-o pondere mică, în funcții de conducere. În actualul Guvern, spre exemplu, din cei 26 de miniștri, cinci sunt femei.
„Evoluția mentalității și practicilor la nivelul întregii societăți ne încurajează să vedem semnale pozitive, care vor continua schimbarea pe acest plan în sectorul public. În mare parte, acestea vin din mediul privat, unde politicile privind egalitatea de gen și performanțele femeilor la locul de muncă au determinat creșterea numărului femeilor în posturi de conducere. Mai mult decât atât, vedem tot mai multe femei-antreprenor care dezvoltă și conduc afaceri de succes, iar acestea sunt exemple importante la nivelul întregii societăți”, explică Elena Badea (foto), Director Marketing, Ernst & Young România.
Ce se poate face?
Raportul identifică patru direcții de acțiune care, dezvoltate împreună, pot să conducă la o mai mare reprezentare a femeilor în funcții de conducere:
- Legislația pentru deblocarea barierelor vizibile – șanse de muncă egale, combaterea discriminării, respectarea concediului de maternitate și alte măsuri de protecție a femeilor pe piața muncii.
- Transformare culturală pentru înlăturarea barierelor invizibile – prin continua îmbunătățire a practicilor de recrutare din sectorul public, susținerea și promovarea respectului pentru diversitate, puterea exemplului.
- Exemple de leadership – programe de fidelizare a angajaților valoroși care să vizeze păstrarea și reintegrarea angajaților femei după concediul de maternitate.
- Acțiuni care să încurajeze formarea de viitori lideri-femei în sectorul public – programe prin care să se realizeze transferul de experiență către viitorii lideri.
Peste 1 miliard de femei sunt pregătite să intre pe piața globală a forței de muncă în următorii zece ani, să înceapă afaceri sau să preia poziții de conducere – ceea ce le poziționează ca o viitoare piață emergentă de care guvernele din întreaga lume trebuie să fie preocupate.
Ernst & Young este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 167.000 de angajați în 700 de birouri din 140 de țări și venituri de aproximativ 24,4 miliarde dolari în anul 2012. În România, Ernst & Young este unul dintre liderii de pe piața serviciilor profesionale încă de la înființare, în anul 1992.
