După o creștere de 110% în ultimii 5 ani, piața de outsourcing salarial și administrare de personal continuă avansul cu 15% în acest an, la peste 170.000 de salariați procesați, potrivit estimărilor Accace, companie de externalizare și consultanță de afaceri din Europa Centrală și de Est.
„Piața de outsourcing salarial a crescut foarte mult în ultimii 5 ani, plecând de la un total de circa 70.000 de salariați în 2007, la peste 150.000 de salariați procesați în 2012 de către principalii jucători din domeniu și va continua creșterea și în acest an, cu un avans de 10-15%.”, a declarat Bogdan Badea (foto), Managing Director Accace în România.
„Outsourcing-ul nu mai este în anii de pionierat, au apărut furnizori pentru toate categoriile de preț și servicii și tot mai multe companii au început să înțeleagă avantajele externalizării și să ceară consultanță care să aducă valoare adaugată serviciilor de salarizare”, a adăugat Bogdan Badea.
Comparativ cu alte state din regiune, piața de outsourcing salarial din România nu este la fel de matură ca cea din Cehia, Slovacia, Ungaria sau Polonia, unde gradul de penetrare este mai ridicat, însă ritmul de creștere pe plan local îl depășește pe cel din regiune.
Pe plan local, majoritatea companiilor, din toate verticalele de business, apelează la outsourcing-ul serviciilor de salarizare și administrare de personal, însă sectoare precum construcțiile, restaurantele, hotelurile și instituțiile publice sunt printre cele mai reticente la externalizarea salarizării.
„În construcții și HORECA sunt anumite plăți salariale care se fac la gri-negru, iar în ceea ce privește domeniul public, totul vine de la lipsa de transparență în ceea ce privește nivelul salarial din anumite instituții”, explică Bogdan Badea reticența acestor sectoare la astfel de servicii.
