România, cu 692.390 adulți înregistrați cu handicap, dintre care 4,08% sunt angajați cu forme legale, se situează pe ultimul loc în Europa în ceea ce privește angajarea acestor persoane, a anunțat recent Ramona Ivănuș, expert coordonator, Centrul de Reabilitare și Integrare Profesională (CRIP) în cadrul proiectului strategic “Insert”, cofinanțat din fonduri europene nerambursabile.
“Ponderea celor care lucrează, în totalul de 692.390 persoane cu dizabilități din România, este de 4,08%, iar dacă scădem numărul copiilor cu dizabilitate și al celor cu handicap grav, care desigur nu pot munci, procentul ocupării va crește. Și nu va mai fi un 4% ci mult mai mult, o să fie 12,60%, dar și așa, tot pe ultimul loc în Europa suntem în privința gradului de ocupare a persoanelor cu handicap. Țările nordice au în jur de 50% și 54% grad de ocupare, Luxemburgul și Marea Britanie – 40%, fiind cam pe la media europeană, iar Polonia – 20%”, a spus Ramona Ivănuș.
Potrivit unui raport de analiză privind structura pieței de muncă disponibilă pentru persoanele cu dizabilități, realizat de Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională (CREFOP), principalele bariere în calea integrării profesionale sunt: nivelul scăzut de educație al persoanelor cu dizabilități (8,3% au studii superioare), programe de formare profesională neadaptate, discriminarea angajatorilor, stimă de sine scăzută, supraprotecția familiei și, nu în ultimul rând, lipsa de flexibilitate a angajatorilor cu privire la programul de lucru.
Este necesară modificarea Legii 448/2006
“Situația ar putea fi schimbată dacă toți vom pune umărul, dar dacă statul ar ieși la rampă cu unele constrângeri legislative, știți că unde-i lege nu-i tocmeală, lucrurile ar fi accelerate. Firesc ar fi ca, din solidaritate, noi toți să deschidem ușa acestor oameni și să-i facem partenerii noștri”, a remarcat Ramona Ivănuș.
Aceasta a arătat că s-a referit cu precădere la “constrângeri legislative și nu la facilități pentru că acestea din urmă există, dar nu sunt accesate de către toți angajatorii”.
Propunerea rezultată din raportul CREFOP constă în modificarea Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap pentru a impune companiilor să angajeze “un număr mic, la început” de persoane cu dizabilități, astfel încât România să se apropie, în timp, de media europeană.
În vederea integrării profesionale a persoanelor cu dizabilități, Asociația Handicapaților Somatici din România (AHSR) derulează proiectul “Insert”, în parteneriat cu Federația Națională a Asociațiilor Persoanelor cu Handicap din Ungaria (MEOSZ), Asociația Handicapaților Fizici din Harghita și fundația CREFOP.
Prin proiectul “Insert” se angajează 100 persoane cu dizabilități
Proiectul, în valoare totală de peste 19,69 milioane lei se derulează în perioada ianuarie 2011 – decembrie 2013 și vizează ‘construirea unei rețele de reabilitare și integrare profesională pentru persoanele cu dizabilități din România, în vederea îmbunătățirii accesului acestora pe piața muncii’. Până în prezent au fost activate cinci centre de integrare în trei dintre regiunile de dezvoltare (București-Ilfov, Sud-Muntenia și Centru) și câteva zeci de persoane au urmat cursuri de calificare.
“La finalul proiectului, cert este că va trebui să avem 100 persoane cu dizabilități angajate, iar cele zece meserii pentru care am derulat cursuri de calificare profesională (tehnician maseur, operator IT, tehnician mecanic, peisagist floricultor, confecționer-asamblor articole textile etc) au fost alese în baza cerințelor angajatorilor, a cercetării pieței muncii”, a precizat Ramona Ivănuș.
