Peste 110 studenți și absolvenți se vor alătura echipei EY România în această toamnă, în urma unui proces de selecție compus din șase etape.
„Anul acesta, procesul de recrutare a inclus câteva elemente inedite, cum ar fi descrierile posturilor în format video, posibilitatea de a aplica prin realitate augmentată, dar și prin programul EY Express”, precizează Andreea Mihnea, HR Director EY România.
50 de profesioniști din cadrul companiei și 27 de studenți ambasadori EY au fost activ implicați în 55 de evenimente de carieră, din februarie până în iunie 2017: târguri de joburi, workshop-uri, conferințe, evenimente de tip open doors sau zilele carierei.
Anul acesta, EY România a primit aproape 3500 de aplicații pentru poziția de junior, care au trecut prin șase etape de selecție (înscriere online, preselecția CV-urilor, testare psihometrică și de aptitudini, interviuri video, centrul de evaluare EY și interviuri față în față).
În cadrul centrului de evaluare EY au participat 150 de candidați finaliști, de la universități din București, Cluj, Iași și Timișoara. Prin exerciții interactive, prezentări individuale și de grup, participanții au avut ocazia să demonstreze competențe precum lucru în echipă, gândire critică sau management de proiect.
15 dintre juniori au fost recrutați printr-un program inovator, EY Express – un accelerator de carieră care s-a desfășurat în luna martie, timp de cinci zile și a dezvoltat cinci competențe-cheie: rezolvarea de probleme complexe și gândirea critică, managementul interpersonal, exceptional client service, managementul riscului, managementul de proiect. În cadrul proiectului, au participat studenți în anul 3, masteranzi cu background tehnic, IT şi de business, dar şi absolvenţi care îşi doresc o carieră în domeniul serviciilor profesionale.
„Prin EY Express am creat o nouă experiență de învățare, intensă, aplicată pe competențele cele mai utile pentru piața de muncă a viitorului.
Feedback-ul pe care l-au primit studenții a fost direct, de la traineri și mentori, iar învățarea a fost peer-to-peer, un raport adecvat între proiecte de lucru în echipă, proiecte individuale și sesiunile de mentorat,” adaugă Andreea Mihnea.
Toți cei peste 110 studenți și absolvenți recrutați vor fi incluși în programe de formare și certificare profesională la cel mai înalt nivel în domeniul consultanței. EY România investește anual în medie 1500 de euro pentru formarea fiecărui angajat și oferă o gamă largă de beneficii.
Această investiție se reflectă în rezultatele excepționale pe care tinerii specialiști EY le obțin în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări internaționale, precum ACCA, ICAEW Chartered Accountant (ACA), Chartered Financial Analyst (CFA) și Advanced Diploma în International Taxation (ADIT).
Despre EY România
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 230.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 29,6 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2016. Reţeaua noastră este cea mai integrată la nivel global iar resursele din cadrul acesteia ne ajută să le oferim clienţilor servicii prin care să beneficieze de oportunităţile din întreaga lume. În România, EY este liderul de pe piaţa serviciilor profesionale încă de la înfiinţare, în anul 1992.
Cei peste 700 de angajaţi din România şi Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri către companii multinaţionale şi locale. Avem birouri în Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău.
EY România s-a afiliat în 2014 singurei competiții de nivel mondial dedicată antreprenoriatului, EY Entrepreneur Of The Year. Câștigătorul ediției locale reprezintă România în finala mondială ce are loc în fiecare an în luna iunie la Monte Carlo. În finala mondială se acordă titlul World Entrepreneur Of The Year.
Pentru mai multe informaţii, vizitaţi pagina noastră de internet: www.ey.com.
