Aproape 1000 de salariați pleacă de la Oltchim

Reducerea de personal de la Oltchim vizează 929 de salariați (602 în Vâlcea și 327 în Pitești) și are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual), anunță, luni, adminstratorul juridic al firmei.
Peste 60% dintre salariații disponibilizați au solicitat benevol să fie acceptați pe listele de disponibilizări. Salariații vor beneficia de indemnizație de șomaj astfel – șase luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an; nouă luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani; 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Ei vor mai beneficia și de un venit de completare lunar care se acordă astfel : 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă între 3 ani și până la 10 ani; 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă între 10 ani și până la 15 ani; 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă între 15 ani și până la 25 de ani; 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în munca de cel puțin 25 de ani.
De asemenea, conform unui articol  din Contractului Colectiv de Muncă, salariații concediați vor beneficia de o indemnizație de concediere în funcție de vechime, astfel: 17.106 lei pentru o vechime  între 0 – 5 ani; 34.212 lei pentru o vechime  între 5 – 15 ani; 51.318 lei pentru o vechime mai mare de 15 ani.
Astfel, un salariat Oltchim cu un salariu de 1.500 lei net și 20 de ani vechime, va beneficia cu titlu de protecție socială în urma concedierii colective, de următoarele facilități: primele 12 luni va avea un venit lunar de 1.500 de lei compus din indemnizație de șomaj în valoare de 525 lei și venit de completare de 975 lei. Următoarele 10 luni va avea un venit lunar de completare de 975 lei. La care se adaugă 51.318 lei reprezentând salarii compensatorii.