Creșterile salariale în sectorul privat au atins în medie 4,6%, potrivit ediției de anul acesta a studiului salarial și de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanță în resurse umane a PwC România. Acest nivel de creștere salarială este mai scăzut față de cel înregistrat în 2012 (5.1%), însă marchează revenirea la rate real pozitive de creștere, având în vedere scăderea inflației (în jur de 3% anul acesta).
Temperarea creșterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate în cadrul studiului PayWell (cu excepția IT&C), dar sectoarele cu creștere salarială reală (peste inflație) sunt cele de producție (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuție, IT&C și farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar și retail au aplicat creșteri salariale sub nivelul inflației.
Nivelurile cele mai ridicate ale creșterilor medii salariale au fost alocate managementului (4.9%), urmate de personalul de suport (4.7%) și personalul operațional și de vânzări (4.5%).
“În ultimii ani, creșterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendința continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell și-au stabilit deja o politică de creșteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani: doar 5,2%. Acest fapt reflectă deopotrivă ancorarea așteptărilor inflaționiste într-o zonă mai redusă, dar și menținerea unei atitudini prudente, angajatorii fiind foarte atenți la evoluția economică și nemaifiind dispuși să crească costurile salariale decât în limita câștigurilor de productivitate”, a declarat Horațiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Consultanță în Resurse Umane, PwC România.
În ceea ce privește componenta salarială variabilă, mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu acordă bonusuri de performanță. Aceste stimulente sunt mai frecvente pentru management fiind oferite de 52% dintre respondenți, în timp ce mai mult de o treime oferă aceste bonusuri pentru personalul operațional și de vânzări.
Nivelul mediu efectiv plătit însă al bonusului de performanță a fost mai scăzut decât cel planificat și variază între jumătate de salariu și patru salarii lunare.
Numărul de companii care oferă prime fixe este de asemenea în scădere față de anii anteriori; conform ediției de anul acesta a studiului doar 28% dintre companiile participante oferă prime fixe tuturor categoriilor de angajați. Acest tip de prime este oferit de obicei în sectoarele cu activitate de producție, ca urmare a clauzelor incluse în contractul colectiv de muncă. Bonusurile fixe pot fi atât sume predeterminate, valoarea lor variind între 200 RON și 1,500 RON, cât și procent din salariu, iar în acest caz valoarea medie este echivalentul unui salariu lunar.
