EY România a deschis campania de recrutare din această primăvară, prin care va angaja 70 de tineri absolvenți din întreaga țară.
Candidații interesați de o poziție în companie vor putea interacționa direct cu echipa de recrutare și specialiștii EY în cadrul a peste 20 de evenimente în sediul EY, în universități și târguri de job-uri din București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Chișinău. Procesul de selecție va include: pre-selectia cv-ului, video-recruitment – o premieră inovativă pe piața din România ca modalitate de selecție – interviuri față în față cu managerii și o serie de teste specifice activității din linia de servicii relevante. În cadrul procesului de selecție, vor fi evaluate abilitățile verbale și numerice, limba engleză și cunoștințele de specialitate, acolo unde discutăm despre candidații cu experiență.
Cei 70 de juniori care vor fi selectați în această primăvară își vor începe activitatea în septembrie, când se vor alătura celor 500 angajați care fac parte din echipa EY, în 5 birouri din țară și în Republica Moldova. Majoritatea tinerilor recrutați se vor alătura departamentului de Audit financiar, precum și departamentelor de Asistență fiscală și juridică, Asistență în tranzacții și Asistență în afaceri.
Cei mai mulți dintre tinerii care aplică pentru un job la EY își motivează alegerea prin posibilitatea de a-și desfășura activitatea în echipe multidisciplinare, având acces la resurse globale și la cele mai bune practici în domeniu. De asemenea, tinerii valorizează posibilitatea de a participa în programe internaționale de certificare ACCA, ACA, CFA s.a., pe care EY le oferă noilor angajați.
EY investește anual 3,000 Euro în medie pentru formarea fiecărui angajat. „Campania de recrutare din primavară este ocazia perfectă pe care tinerii să o fructifice în calitate de potențiali candidați ai EY. Este perioada în care deschidem porțile, organizăm și participăm la numeroase evenimente, studii de caz, ateliere, zile EY la sediu și în universități. Interacțiunea dintre companie și viitorii săi angajați este acum la cote maxime: pe lângă promovarea propriu-zisa, interacționăm foarte mult, în mod direct, cu viitorii noștri angajați provocându-i să găsească soluții inovatoare la studiile noastre de caz, să descopere prin joc abilitățile necesare muncii în echipă, comunicarea eficientă, negocierea, abilitățile de prezentare, etc. Credem că beneficiul principal pentru candidații serioși va fi o experiență accelerată de creștere personală și de dezvoltare profesională pe care o vor putea valorifica atât în interiorul cât și în afara organizației noastre. În plus, diversitatea activităților în care se pot implica, spiritul de echipă și preocuparea organizației pentru leadership vor genera o experiență memorabilă pentru fiecare.” spune Andreea Mihnea (foto), Director Resurse Umane, EY România.
Peste 2000 de candidați au aplicat în campania de recrutare desfășurată în primăvara anului trecut, dintre care peste 50 au fost selectați pentru a se alătura echipei EY în România. Ulterior, peste 30 de interni au fost recrutați pe parcursul anului, printre care și cei mai buni studenți din universitățile de profil, care au ocazia de a își îmbogăți experiența în programele noastre de internship și de a deveni, în curând, angajați juniori în echipele noastre.
