În pofida contextului economic dur, antreprenorii dau dovadă de o rezistență remarcabilă și se declară optimiști în privința planurilor lor de recrutare pentru viitoarea perioadă, se arată în studiul EY – Global job creation. Derulat pe baza răspunsurilor a 200 de antreprenori selectați în cadrul competiției internaționale EY Entrepreneur Of The Year® (EOY), studiul evidențiază faptul că 78% dintre aceștia declară că intenționează să își extindă echipa de angajați în 2013, atât în țările de origine, cât și în afara granițelor.
Studiul a arătat că 73% dintre femeile antreprenor au în plan să își mărească numărul de angajați în acest an, față de 69% dintre antreprenorii bărbați. 78% din totalul antreprenorilor chestionați, atât bărbați cât și femei, au declarat că factorul determinant în privința planurilor lor de angajare de personal pentru 2013 este creșterea producției de bunuri și a furnizării de servicii oferite de firmele lor.
Femeile antreprenor au mai multă încredere că economia țărilor în care activează se îndreaptă într-o direcție bună – 88% față de 71% dintre bărbați. Acest optimism este foarte bine ilustrat de cazul celor 49 de antreprenori câștigători ai titlului World Entrepreneur Of The Year. Astfel, în pofida contextului economic global dificil, veniturile cumulate ale acestor antreprenori s-au dublat în ultimii trei ani, ajungând împreună la 40 de miliarde USD. De asemenea, aceștia și-au mărit echipele de angajați cu peste 40%, ajungând la mai mult de 200.000 de persoane.
Maria Pinelli, Vice-Președinte global EY pentru Piețe Strategice spune: “În ultimul an, cei mai buni antreprenori din lume au dat dovadă de o rezistență remarcabilă în fața condițiilor de business extrem de volatile din majoritatea piețelor globale. În timp ce riscurile macroeconomice, cum ar fi criza Eurozone, încetinirea creșterii piețelor emergente sau impasul bugetar al SUA atrag după sine adâncirea incertitudinii pentru investitori, antreprenorii de top au încă în plan recrutări semnificative”.
Când au fost întrebați despre locurile de muncă pe care le creează, 51% dintre antreprenorii chestionați au spus că vor crea posturi pentru “personal experimentat (non-management)”, în timp ce doar 14% au spus că vor recruta “începători cu studii superioare” și 26% “începători fără studii superioare”.
2013: investiții sustenabile în productivitate
O schimbare semnificativă remarcată în acest an este faptul că antreprenorii fac investiții sustenabile în productivitate. Cu toate că răspunsul care a avut cel mai important procentaj a rămas faptul că angajările sunt făcute pentru a intra pe piețe noi (74%, în 2012, și 63%, în 2013), un mare număr dintre respondenți au afirmat că fac recrutări în vederea creșterii productivității. Acest procent a crescut semnificativ, de la 28% în 2012, la 45% în acest an.
Bogdan Țenu (foto), Senior Manager în cadrul departamentului de asistență în tranzacții afirmă despre contextul românesc: “Pe piața de la noi, oamenii de afaceri nu sunt la fel de optimiști, 26% estimează o creștere a numărului de angajați în acest an, în timp ce 55% dintre ei nu vor face angajări în 2013, conform studiului EY România A Vision For Growth, realizat la jumătatea lui 2013”. Conform unui alt studiu recent, pentru angajatorii români care sunt în căutare de oameni noi: atitudinea potrivită, calitatea competențelor profesionale și inteligența emoțională fac diferența.
