Consiliul Autorității de Supraveghere Financiară a aprobat, la sfârșitul săptămânii trecute, „Politica de recrutare și selecție pentru ocuparea posturilor în structura organizatorică a ASF”.
Printre cele mai importante aspecte, pe care le reglementează noua politică în materie de resurse umane, se numără: metodele de recrutare și selecție pentru ocuparea posturilor vacante, principiile pe care se bazează recrutarea și selecția viitorilor angajați, criteriile generale de eligibilitate, precum și condițiile pe care candidații trebuie să le îndeplinească pentru ocuparea unor funcții de conducere în cadrul ASF.
Conform „Politicii de recrutare și selecție pentru ocuparea posturilor în structura organizatorică a ASF”, care intră în vigoare de la 1 iulie 2014, ocuparea posturilor vacante în cadrul Autorității se face printr-o selecție externă și internă desfășurată simultan, care asigură echilibru, competitivitate și deschidere către piață pentru atragerea celor mai buni profesioniști.
Recrutarea în ASF se face prin concurs (test profesional, evaluarea compatibilității cu postul prin testare psihometrică și interviu, interviul socio-profesional) la care participă cel puțin 3 candidați interni și externi pentru fiecare post în parte. De asemenea, ASF lansează și Programul TINERE TALENTE dedicat atragerii de tineri absolvenți ai facultăților/masteratelor/doctoratelor de profil, precum și recrutării de tineri angajați care să se implice în procesul de redresare și dezvoltare a instituției.
