Compania de consultanță Ernst & Young România a deschis campania de recrutare din această primăvară, prin care va angaja 50 de tineri absolvenți din întreaga țară. Procesul se va desfășura pe parcursul a două luni, timp în care absolvenții pot aplica online, la link-ul: http://www.ey.com/RO/en/Careers.
În plus, candidații interesați de o poziție în companie, vor putea interacționa direct cu echipa de recrutare și specialiștii Ernst & Young în cadrul a peste 10 evenimente în universități și târguri de job-uri din București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Chișinău. Procesul de selecție va include atât interviuri cu managerii din fiecare departament, cât și o serie de teste specifice activității din linia de servicii pentru care candidații aplică. În cadrul procesului de selecție, vor fi evaluate competențele lingvistice (limba engleză), abilitățile verbale și numerice, precum și cunoștințele de specialitate.
Cei 50 de juniori care vor fi selectați în această primăvară își vor începe activitatea în septembrie, când se vor alătura celor 500 de angajați care fac parte din echipa Ernst & Young, în 5 birouri din țară și în Republica Moldova. Majoritatea tinerilor recrutați se vor alătura departamentului de Audit financiar, precum și departamentelor de Asistență fiscală și juridică, Asistență în tranzacții și Asistență în afaceri.
Cei mai mulți dintre tinerii care aplică pentru un job la Ernst & Young își motivează alegerea prin posibilitatea de a-și desfășura activitatea în echipe multidisciplinare, având acces la resurse globale și la cele mai bune practici în domeniu. Dar și mai mult decât atât, tinerii valorizează posibilitatea de a participa în programe internaționale de certificare ACCA, ACA, CFA ș.a., pe care Ernst & Young le oferă noilor angajați.
Astfel, compania investește anual, în medie, 3.000 de euro pentru formarea fiecărui angajat. Această investiție se reflectă în rezultatele excepționale pe care tinerii specialiști Ernst & Young le obțin la nivel național și internațional în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări. Doar în sesiunea de examinare ACCA din decembrie 2012, cursanții Ernst & Young au ocupat locuri de vârf în clasamentul național și, respectiv, locurile 7 și 11 în topul internațional al testărilor.
„Pentru Ernst & Young, campania de recrutare a juniorilor și a tinerilor absolvenți reprezintă, în fiecare an, perioada de vârf în care suntem prezenți în universități, interacționăm cu studenții în mediul academic și promovăm parteneriate cu asociațiile studențești. Suntem încântați să începem această campanie de recrutare, întrucât investim pe termen lung în viitorul noii generații de absolvenți și identificăm tineri ale căror abilități și aspirații profesionale și personale vor contribui la creșterea companiei și a comunității de business. Credem cu tărie în motto-ul nostru: «Whenever you join, however long you stay the exceptional experience of Ernst & Young will last a lifetime». Astfel, experiențele excepționale pe care le trăiești aici vor reprezenta un punct de referință pe parcursul întregii vieți profesionale”, spune Alexandra Bebu (foto), Director Resurse Umane, Ernst & Young România.
În campania de recrutare desfășurată în primăvara anului trecut, au aplicat peste 1.000 de candidați, dintre care 67 au fost selectați pentru a se alătura echipei Ernst & Young în România.
Compania Ernst & Young este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 152.000 de angajați în 700 de birouri din 140 de țări și venituri de aproximativ 22,9 miliarde dolari, în anul 2011. În România, Ernst & Young este unul dintre liderii de pe piața serviciilor profesionale încă de la înființare, în anul 1992. Cei peste 500 angajați din România și Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistență fiscală, asistență în tranzacții și servicii de asistență în afaceri către companii multinaționale și locale.
