EY România a anunțat că 47 de noi absolvenți s-au alăturat firmei, numărul angajaților săi ajungând astfel la 495. Aproximativ 60% dintre noii angajați se vor alătura departamentului de Audit financiar, iar restul vor face parte din departamentele de Asistență fiscală și juridică, Asistență în tranzacții și Asistență în afaceri.
Candidații recrutați sunt printre cei mai talentați și mai motivați tineri dintre absolvenții 2013, având în vedere numărul mare de cereri primite și faptul că EY este al treilea angajator în topul preferințelor tinerilor absolvenți cu rezultate academice foarte bune din România.
Peste 2000 de studenți din centre universitare, precum București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Oradea, au aplicat în acest an în cadrul unei campanii complexe de recrutare, ce a presupus evaluări scrise ale candidaților și interviuri cu specialiștii HR și managerii EY. Abilitățile și cunoștințele care au contat cel mai mult în selectarea candidaților au fost cele verbale, logice și numerice, cunoașterea limbii engleze, precum și cunoștințele de specialitate și gradul de compatibilitate cu cultura organizației.
Managerii EY și-au asumat rolul de mentori, oferindu-le coaching și îndrumare colegilor aflați la începutul carierei. De asemenea, prin accentul pus pe colaborare și ca parte a unei echipe puternice, noii absolvenți vor lucra cu colegi având diverse specializări și o valoroasă experiență profesională în spate.
Într-un mediu de business în care managementul talentelor devine crucial pentru fiecare companie, EY investește anual în medie 3.000 euro pentru formarea fiecărui angajat. Această investiție se reflectă în rezultatele excepționale pe care tinerii specialiști EY le obțin în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări internaționale: ACCA, ICAEW Chartered Accountant (ACA), Chartered Financial Analyst (CFA) și Advanced Diploma in International Taxation (ADIT).
