EY a înregistrat o evoluție pozitivă semnificativă în studiul Trendence 2013 care evaluează și clasează cele mai atractive brand-uri ale angajatorilor la nivel național și european. Dacă, în Europa, EY urcă un loc în clasament, pe poziția 3, în România, compania de audit și consultanță urcă 17 poziții anul acesta, ocupând locul 11 în topul național.
Prin programele de recrutare derulate anul trecut, proiectele educaționale dezvoltate în parteneriat cu universități, asociații studențești și asociații de business, compania s-a poziționat drept unul dintre cei mai atractivi angajatori din România. EY și-a extins, de asemenea, anul trecut echipele din birourile regionale din Timișoara, Cluj și Iași, atingând pentru prima dată pragul de 500 de angajați în România și Republica Moldova.
În ceea ce privește clasamentul general, este important de remarcat că top 10 în România este dominat în prima parte de cele mai mari bănci de pe piața locală. Abia în a doua jumătate a top 10 se găsesc branduri vânate de absolvenți din întreaga lume, precum Google, Coca-Cola, sau Procter & Gamble. Preferințele tinerilor absolvenți se nuanțează în cazul celor cu rezultate academice foarte bune și care se implică activ în proiecte extra-curiculare. Astfel, EY este al treilea angajator în topul preferințelor studenților cu rezultate de excepție, după Google și Reprezentanța Comisiei Europene. Studiul Trendence indică faptul că 12% dintre acești studenți români cu rezultate remarcabile vor aplica, cel mai probabil, pentru un prim loc de muncă la EY.
De asemenea, EY se poziționează anul acesta în avantaj și față de competitorii din Big 4, fiind perceput de participanții la studiu drept compania care angajează cei mai mulți absolvenți dintre cei patru jucători, cu cel mai bun web-site de recrutare și cea mai consistentă prezență la târgurile de recrutare. Mai mult decât atât, EY se clasează în top 10 cele mai active companii în campusurile celor mai mari universități din țară.
„Evoluția brand-ului nostru de angajator este rezultatul anilor în care am dezvoltat și implementat la nivel local politici și strategii centrate pe oameni și pe nevoile lor de dezvoltare. Cel mai important lucru pe care l-am urmărit și realizat, nu doar în România, ci peste tot în lume, este dezvoltarea noilor generații de lideri de business. Și aceasta înseamnă pentru noi Building a better working world. Comunitatea EY Alumni din România numără, spre exemplu, peste 1.000 de membri – sunt printre cei care conduc astăzi cele mai puternice companii de pe piață și care inspiră generații întregi de profesioniști. Evaluarea Trendence reflectă acest proces complex care pornește de la prima întâlnire cu EY pe băncile liceului sau ale universității și până la recunoașterea pe care o aducem Partenerilor noștri, antreprenorilor de succes și liderilor de business din întreaga țară”, spune Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România.
Trendence Graduate Barometer este unul din cele mai extinse și complete studii privind tendințele în recrutare și employer branding din Europa și, la nivel local, din România. Peste 300.000 de studenți din 1.000 de universități europene au participat în studiul de anul acesta. În România, Trendence Business Edition a intervievat 3.389 tineri din 28 de universități din întreaga țară. Barometrul prezintă, astfel, o imagine reprezentativă a percepțiilor și așteptărilor studenților care se pregătesc să intre pe piața muncii privind parcursul carierei și potențialii angajatori.
