EY aduce elemente inovatoare în campania de recrutare din 2014 prin care urmărește să recruteze 70 de juniori care să înceapă activitatea în toamnă.
Printre elementele cu impactul cel mai mare se află Video Recruitment, EY România fiind prima companie din România care folosește această metodă de selecție. Motivele care au fundamentat o astfel de alegere sunt legate de necesitatea gestionării unui număr foarte mare de candidați într-un timp scurt (aproape 2000 de candidați în 6 săptămâni), de importanța eficientizării procesului de selecție din perspectiva timp și buget și, mai ales, de creșterea calității procesului în sine.
Video interviewing se aplică la aproximativ 40% din candidații inițiali, adică cei care trec de prima etapă de selecție. Ulterior, aceștia sunt testați prin probe de abilități și teste psihometrice, urmând ca interviurile față în față să aibă loc cu 10% dintre candidați, ceea ce reprezintă pentru EY o eficientizare cu 25% a timpului alocat interviurilor.
Video Recruitment presupune o abordare diferită de interviurile de tip „video conferencing” (ex. Skype) prin faptul că intervievatorul și candidatul nu se angajează în discuție în timp real, ei având alegerea atât a timpului cât și a locului în care își înregistreză întrebările și răspunsurile. Mecanismul funcționează foarte simplu: compania poate pregăti un scurt video cu descrierea rolului deschis și câteva testimoniale ale celor care ocupă deja roluri similare, înregistrează întrebările pe modelul interviului structurat și trimite invitația de interviu on-line către candidat.
Candidatul are libertatea de a participa la interviul on-line de oriunde și în orice interval de timp, deschizând link-ul transmis pe un terminal dotat cu cameră video. După ce rulează prezentarea companiei, a rolului și a intervievatorilor, candidatul răspunde pe rând la câteva întrebări care îi apar pe ecran, în mod spontan, având un timp dat de răspuns (același pentru toți candidații). Nu există posibilitatea de a vedea întrebările anterior interviului iar reacțiile sale sunt înregistrate pe parcursul interviului.
„Interacțiunea cu generația Y trebuie să fie diferită de cea cu care am fost obișnuiți, de aceea am diversificat modul în care comunicăm cu candidații noștri. Video recruitment este o modalitate de a selecta rapid și eficient pentru rolurile de Junior și Specialist adaugând dimensiunea comportamentală înainte de interviul față în față. Acesta din urmă rămâne totuși esențial în procesul de selecție deoarece ne oferă posibilitatea interacțiunii, a probării și explicitării răspunsurilor candidaților. Am folosit această abordare unică pe piața din România în cel mai recent proiect prin care am țintit un anumit tip de profil din mediul academic, pentru Divizia de consultanță de business, iar rezultatele au fost mai mult decât satisfăcătoare. Vom continua să utilizăm metoda aceasta și în campania de recrutare pentru a crește predictibilitatea și eficiența procesului de selecție”, a comentat Andreea Mihnea (foto), Director Resurse Umane, EY România.
