S-a redus numărul contractelor colective de muncă la nivel de unitate

Numărul contractelor colective de muncă înregistrate la nivel de unitate în România s-a redus la aproximativ jumătate și – pe ansamblu – noile contracte încheiate conferă salariaților o protecție inferioară, în comparație cu cele încheiate înainte de reformele legislative produse în anul 2011, reiese dintr-un studiu inițiat de Organizația Internațională a Muncii (OIM).
Studiul cuprinde de fapt o analiză a reformelor legislative intervenite în anul 2011, în principal prin Legea nr. 40/2011, de modificare a Codului muncii, și prin Legea dialogului social nr. 62/2011.
“Prin modificarea Codului muncii a fost înlăturat contractul colectiv de muncă unic la nivel național, înregistrându-se în paralel o descreștere a numărului de contracte colective de muncă. Sub imperiul legislației actuale, a fost depus la Ministerul Muncii un singur contract colectiv de muncă la nivel de sector (învățământ preuniversitar) și șapte contracte noi la nivel de grup de unități. Numărul de contracte colective de muncă înregistrate la nivel de unitate s-a redus la aproximativ jumătate”, reiese din studiul amintit.
Potrivit documentului citat, noile contracte colective încheiate conferă salariaților o protecție inferioară, în comparație cu contractele încheiate înainte de reformele legislative produse în anul 2011.
“Pentru perioada crizei economice, se constată o scădere a proporțiilor salariilor, concomitent cu o creștere a excedentului brut de exploatare. În concluzie, criza economică a fost absorbită în special de către salariați și de veniturile acestora”, se mai spune în studiul OIM.