Ponderea femeilor fără funcții în consiliile de administrație (CA) ale societăților cotate la bursă a crescut de la 15% în ianuarie 2012, la 17% în octombrie anul trecut, informează un comunicat dat publicității la Bruxelles, care menționează că 10% dintre membrii executivi ai CA-urilor sunt femei, față de 8,9% la raportarea anterioară.
Noua cifră făcută publică de CE reprezintă o majorare de 2,2 puncte procentuale în comparație cu octombrie 2011 și este cea mai semnificativă schimbare înregistrată până în prezent de la un an la altul. Această creștere intervine în urma propunerii adoptate de CE la 14 noiembrie 2012 privind prezența femeilor în CA-uri, privind introducerea obiectivului de a numi femei în 40% din funcțiile din cadrul CA-urilor. Creșterea reflectă, de asemenea, impactul discuțiilor la nivel înalt din UE cu privire la necesitatea unei legislații care să reglementeze numărul femeilor în consiliile de administrație, apreciază CE în textul citat.
60% din absolvenții universităților sunt femei
“Rezultatele o demonstrează. Presiunea exercitată de măsurile de reglementare dă roade. Firmele încep în sfârșit să înțeleagă că, dacă doresc să rămână competitive într-o societate în curs de îmbătrânire, nu își pot permite să ignore talentul femeilor – 60% din absolvenții universităților sunt femei”, a declarat comisarul european pentru justiție, Viviane Reding.
“Exemplul unor țări ca Belgia, Franța și Italia, care au adoptat recent măsuri legislative și unde progresele încep să fie vizibile, arată clar că o intervenție limitată în timp în materie de reglementare poate fi un factor determinant. Legislația la nivel european pe care am propus-o va asigura faptul că se va face uz de talentul existent, ceea ce va promova în mod omogen echilibrul de gen în toate consiliile de administrație ale întreprinderilor pe întreg teritoriul pieței noastre interne”, a adăugat ea.
România a înregistrat în perioada ianuarie-octombrie 2012 o creștere cu aproape 2% a ponderii femeilor din board-uri, apropiată de media europeană și mai mare decât cele înregistrate de Cehia, Finlanda, Spania sau Portugalia. Pe de altă parte, 12 țări membre UE au înregistrat creșteri mai mari de 2%, iar Danemarca și Italia de peste 4%.
Statele scandinave sunt cele mai deschise
În octombrie 2012, ponderea femeilor în CA-urile companiilor mari din România era de 12%, pe locul 14 în UE, în condițiile în care media la nivelul Celor 27 era de 16%. Cele mai mari proporții ale femeilor în CA-uri se înregistrează în Finlanda (29%), Letonia (28%) și Suedia (26%), iar la polul opus sunt Malta (4%), Ungaria și Portugalia (7%), Cipru și Grecia (8%).
Între timp, Bulgaria este singura țară în care s-a înregistrat o scădere semnificativă, cu patru puncte procentuale, în timp ce în Polonia și Irlanda nu s-a produs nicio modificare a numărului de femei în consiliile de administrație, cifrele stagnând la 12% și, respectiv, la 9%.
Ultimele datele publicate sunt promițătoare, însă mai rămân multe de făcut, în condițiile în care într-un sfert dintre cele mai mari societăți din UE, nicio femeie nu ocupă o funcție importantă în consiliile de administrație, mai precizează comunicatul citat.
CE a adoptat la 14 noiembrie 2012 un act legislativ care stabilește obiectivul minim ca 40% din funcțiile neexecutive în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă din Europa să fie ocupate de membrii sexului subreprezentat până în 2020 sau, pentru întreprinderile publice cotate.
