Activitatea la nivel teritorial a ANAF se reorganizează, conform unei hotărâri de guvern, în 8 direcții regionale ale finanțelor publice, instituții publice cu personalitate juridică, înființate prin transformare a 8 direcții generale ale finanțelor publice județene și a Municipiului Bucuresti, prin fuziunea prin absorbție a celorlalte direcții județene ale finanțelor publice din aria lor de competență.
Orașele în care își vor avea sediul direcțiile generale regionale ale finanțelor publice sunt: Iași, Galați, Ploiești, Craiova, Timișoara, Cluj-Napoca, Brasov, București.
Atribuțiile direcțiilor generale regionale vor fi de coordonare a administrațiilor fiscale județene, preluând doar funcțiile suport necesare desfășurării activității administrațiilor fiscale județene, acestea din urmă desfășurându-și activitatea în aceleași locații, relația cu contribuabilii rămânând neschimbată.
Structura de administrare fiscală existentă la nivel județean nu se modifică substanțial, întrucât administrația finanțelor publice aflată în municipiul reședință de județ va prelua o mare parte din atribuțiile vechii direcții generale a finanțelor publice județene. Mai mult, deplasarea competențelor către nivelul regional nu este însoțită de delocalizarea în totalitate a personalului.
În cadrul procesului de reorganizare a ANAF, stabilite miercuri prin hotărâre de guvern, s-a urmărit, în principal:
– fuziunea prin absorbție și preluarea Autorității Naționale a Vămilor;
– preluarea activității Gărzii Financiare și desființarea acesteia;
– înființarea unei structuri de antifraudă fiscală în cadrul ANAF, cu atribuții sporite;
– înființarea direcțiilor regionale ale finanțelor publice.
Sediile structurilor regionale antifraudă au fost stabilite în localități din zone care prezintă riscuri ridicate de evaziune fiscală sau în zone limitrofe frontierelor după cum urmează: Suceava, Constanța, Alexandria, Târgu-Jiu, Deva, Oradea, Sibiu, București.
Guvernul a aprobat ca întreg procesul de reorganizare a ANAF să se desfașoare în limita numărului de posturi ocupate în prezent.
În ceea ce privește realocarea resurselor umane, modelul de organizare creat permite redistribuirea personalului între diversele structuri de administrare fiscală și vamală, în favoarea domeniilor deficitare (control, tehnologia informației, juridic, birourile vamale de frontieră externă în UE), precum și introducerea componentei antifraudă.
