Peste 85% dintre companiile multinaționale doresc să-și îmbunătățească practicile de salarizare pe care le folosesc în prezent. Ele se declară, însă, sceptice în privința capacității furnizorilor de servicii de salarizare de a propune o soluție integrată aplicabilă global – se arată în noul studiu Ernst & Young (E&Y), Global Payroll: Myth or Reality.
Studiul Ernst & Young analizează răspunsurile date de 161 de șefi ai unor companii globale de top și ai unor companii furnizoare de soluții de salarizare.
Aproape jumătate dintre respondenți (41%) nu au în vedere ajustarea modelului de administrare a salarizării cu care operează. Cu toate acestea, peste 35% declară că intenționează să se extindă pe noi piețe globale. Doar unul din cinci respondenți (22%) dețin în prezent un model global de salarizare. Acest lucru este, însă, valabil mai ales în cazul organizațiilor care operează în piețele mature și, prin urmare, mai înclinate să adopte un model cu adevărat unitar de salarizare.
Claudia Sofianu, liderul departamentului Human Capital al Ernst & Young România, spune: “Experiența ultimilor ani a arătat că principalele motive pentru care companiile românești aleg externalizarea serviciilor de calcul salarial sunt: evitarea sau măcar reducerea costurilor asociate administrării de personal (formarea profesională a angajaților responsabili de calculul salarial, actualizarea software-ului utilizat etc.), evitarea finalizării unor controale fiscale cu sancțiuni, dorința de păstrare a confidențialității în ceea ce privește nivelul de salarizare sau beneficiile acordate unor angajați cu funcții de conducere. Un alt aspect problematic în contextul schimbării rapide a legislației aplicabile în domeniu este fluctuația de personal în departamentul financiar-contabil sau de resurse umane, motiv pentru care companiile preferă să lucreze cu un furnizor extern de servicii”.
Dacă existența unui status quo în privința soluțiilor de salarizare a putut fi acceptabilă în trecut, acum acesta nu mai este adecvat pentru companiile care trebuie să fie competitive și să se extindă pe piața globală. Organizațiile au nevoie de datele globale de salarizare pentru luarea unor decizii de business importante în cunoștință de cauză. Managerii își pot gândi afacerea luând în calcul riscurile și măsurile de conformitate pentru a îmbunătăți operațiunile de salarizare, însă accesul la datele de salarizare aduce multă valoare adăugată. Este timpul ca organizațiile să vadă salarizarea ca pe un proces de afaceri esențial, care are nevoie de soluții globale și flexibile la nivel local.
Alte date evidențiate în cadrul sondajului:
► Doar 15% dintre respondenți cred că eficiența soluțiilor lor de salarizare este excelentă și respectă cele mai bune practici.
► Majoritatea respondenților (54%) consideră că soluția lor de salarizare este bună, dar că este loc pentru îmbunătățiri.
► Primele trei criterii luate în considerare pentru selectarea unui nou furnizor global de soluții de salarizare: costurile (19%), acoperirea geografică / globală (18%) și platforma tehnologică de care dispune (10%).
Ernst & Young este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 167.000 de angajați în 700 de birouri din 140 de țări și venituri de aproximativ 24,4 miliarde de dolari în anul 2012. În România, Ernst & Young este unul dintre liderii de pe piața serviciilor profesionale încă de la înființare, în anul 1992. Cei peste 500 angajați din România și Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, fiscalitate, asistență în tranzacții și servicii de asistență în afaceri către companii multinaționale și locale.
