OMV Petrom a semnat un Protocol de colaborare cu Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (DESFB), instituție aflată în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, pentru a sprijini promovarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați în rândul angajatorilor din România.
Protocolul de colaborare încurajează schimbul de opinii și informații dintre companii și autorități publice în vederea asigurării egalității de șanse și conștientizării privind principalele instrumente favorabile concilierii vieții profesionale cu viața familială și cea privată, sprijinirii dezvoltării antreprenoriatului în rândul femeilor, combaterea stereotipurilor de gen din sistemul de învățământ și din practica publică și privată.
“În urmă cu 50 de ani, industria de petrol și gaze era un domeniu rezervat aproape exclusiv bărbaților. La vremea aceea, cred că multora li s-ar fi părut imposibil ca o companie mare din domeniu să fie condusă de o femeie. S-au făcut multe progrese de atunci, însă, statisticile arată că există în continuare diferențe între bărbați și femei în ceea ce privește ocuparea în anumite sectoare de activitate. Cred că, prin eforturile și realizările din ultimii zece ani, OMV Petrom este o poveste de succes în ceea ce privește egalitatea de șanse, dar eforturile trebuie să continue pentru a maximiza valorificarea talentului și potențialului de dezvoltare, mai ales în domeniul tehnic”, spune doamna Mariana Gheorghe, CEO OMV Petrom.
OMV Petrom este una din primele companii din România care a implementat voluntar în guvernanța corporativă pachetul Global Compact elaborat de ONU care propune 10 principii de bază în domeniul drepturilor omului, muncii, mediului și practicilor corecte de business, inclusiv în domeniul combaterii discriminării. Principiile asigurării de șanse egale tuturor grupurilor de angajați în cadrul proceselor de recrutare și în contractele de muncă, precum și principiul remunerației egale a bărbaților și femeilor
pentru munca egală sunt incluse în directivele interne ale OMV Petrom și aplicate, în vederea creșterii performanței organizației.
Prin specificul activității de exploatare a resurselor de hidrocarburi, întreg sectorul de petrol și gaze este caracterizat de o pondere mai mare a angajaților bărbați. În rândul salariaților grupului OMV Petrom, la sfârșitul anului 2013, ponderea femeilor se ridica la circa 30% dintr-un total de 19.619 angajați, iar la nivel de management acestea reprezintă circa 30%.
